Triplo Diamante usa o Programa Leads FA

Fala meus queridos, Fernando Augusto aqui, escrevendo este POST para vocês!

Quero compartilhar com você algo que realmente tem mudado a vida de milhares de pessoas no Brasil e daqui há alguns meses no MUNDO TODO.

Este negócio se chama Programa Leads FA. É uma ferramenta voltada para ajudar todo profissional de Marketing Multinível a recrutar pessoas pela internet.

O Programa Leads FA gera contatos automaticamente para os nossos associados e tudo que você precisa aprender a fazer é acompanha e fechar este LEAD. LEAD é um prospecto que se interessou em alguns dos assuntos e nossas campanhas como por exemplo:

  • Renda Extra
  • Oportunidade de negócio
  • Trabalho em casa
  • Ganhar dinheiro pela internet
  • Mudar de vida
  • Ter um Plano B
  • Melhorar sua renda sem largar o seu emprego

Temos inúmeras campanhas vinculadas em grandes mídias que trazem pessoas interessadas para o nosso sistema aonde estes LEADs são alimentados ( nutridos ) com informação relevante para que ele chegue quente nas mãos de nossos associados.

O resultado disse é que temos cerca de 5% do MERCADO MULTINÍVEL usando o nosso Programa Leads FA atualmente.

De quebra ainda fazemos o papel do seu patrocinador:

Eu entendo que o papel do patrocinador é orientar e ensinar o novo distribuidor a como ele deve vender, recrutar e treinar as pessoas… mas nem sempre todo patrocinador faz um patrocínio responsável.

Como temos milhares de pessoas usando nosso Programa Leads FA e gerando LEADS para eles, se estes profissionais não souberem falar com um Lead ao telefone ou no Whatsapp profissionalmente, possivelmente queimará este contato. Da mesma maneira funciona se este profissional encontra alguém na rua e faz um contato frio, se ele não souber conduzir não conseguirá converter em cadastro.

Pensando nisso, dentro da nossa área de membros disponibilizamos inúmeros treinamentos para os profissionais se capacitarem e desenvolverem habilidades como:

  • Fechamento
  • Acompanhamento
  • Liderança
  • Persuasão

Desta forma, estamos ainda facilitando o trabalho que seria de obrigação do patrocinador explicar para ele, pois é claro temos todo interesse que nossos usuários cadastrem o maior número de pessoas em suas equipes pois assim eles ficarão felizes, comprarão mais LEADS e indicarão o Programa LEADS FA para outras pessoas. Assim todo mundo cresce.

Seguindo este raciocínio, está realmente sendo isso que está acontecendo. Estou todos os dias em contato em conferências com pessoas que nem são da minha equipe, líderes de outras empresas para prestar um apoio e suporte para que eles possam cadastrar pessoas em seus negócios e com isso todos nós cresceremos juntos.

Nos próximos dias postarei aqui no Blog depoimento de pessoas que já estão utilizando o Programa Leads FA para cadastrar pessoas em suas empresas de MMN. Fique ligado.

Veja abaixo o depoimento do Edimilson da Bahia que é Triplo Diamante na empresa Hinode e está utilizando o nosso Programa Leads FA:

Para conhecer o Programa Leads FA e indicar para sua equipe, clique no botão abaixo :

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Seja pago para construir o seu negócio de MMN

Olá pessoal, Sou Fernando Augusto  e hoje vou falar para você , o que penso sobre o Marketing multinível.

Bom, eu sigo um conceito que aprendi quando comecei a trabalhar profissionalmente com MMN, que é: seja pago para você construir o seu negócio de MMN.

Eu vou tentar explicar esse conceito, que é um tanto quanto novo pra maioria das pessoas, principalmente para aquelas pessoas que são da velha escola. Pessoas que trabalham no MMN, com o mesmo padrão de trabalho que iniciou em 1960.

Não estou dizendo que não funciona, é um padrão da velha escola, claro que funciona. Inclusive, existem muitas pessoas que ficaram milionárias há muito tempo e recentemente também, utilizando estratégias da velha escola.

É um padrão que não tem nada de errado, mas atualmente, se tornou um padrão retrógrado e restrito, já que não permite escalonamento e te impede de chegar a um nível de crescimento fora do normal.

Bom, o conceito que eu quero falar para você é: seja pago para você construir o seu negócio de MMN.

Recentemente, fiz uma pesquisa com parte do público que me segue, que são mais de meio milhão de pessoas, para confirmar e testificar o que eu já sabia.

A maioria das pessoas que trabalham com um negócio de MMN desistem quando não ganham dinheiro. Podem ter alguns outros motivos, porém esse é o motivo nº 1.

Se a pessoa não ganha dinheiro com vendas, com recrutamento , ela desiste.

Por conta disso, o conceito que eu adotei como ideologia para mim e para o  meu negócio de MMN, foi:  Ser pago para construir o meu negócio de MMN.

Estatisticamente, as pessoas que tem mais foco e mais resultado dentro da sua equipe de MMN, são pessoas que desenvolvem o negócio em tempo parcial.

Podem até existir exceções à regra, mas a grande maioria das pessoas que tem resultado em eu negócio de MMN, são pessoas que tem uma atividade principal, e no curto período de tempo que sobra, trabalham em seu negócio de MMN.

Se você parar para analisar, pessoas que têm o dia inteiro para desenvolver seu trabalho de MMN, ou seja, possuem muito tempo, também possuem muitas distrações, e não rendem e produzem tanto quanto uma pessoa que trabalha somente de 3 a 4 horas por dia.

Pude perceber ao longo dos anos que a maioria das pessoas que tem mais resultados, são pessoas que tem poucas horas disponíveis para se dedicar ao MMN, e com isso, naquelas poucas horas dedicam 100% do seus esforços e obviamente tem  um melhor resultado,e dificilmente desistem do negócio. Além disso, também percebi um outro padrão de comportamento nas pessoas, o fato de ter outra fonte de renda para sustentar e financiar o negócio de MMN também ajuda.

Muitas pessoas desistem de um negócio de MMN porque ficam endividadas, como no meu caso, que fiquei endividado na primeira empresa de MMN que fiz parte, e desisti do meu negócio.

Então se há uma fonte de renda para financiar e custear o negócio de MMN, há menos desistências. Todos sabem que um negócio de MMN gera custos. A maioria dos líderes que conheço trabalham viajando o Brasil todo, fazendo eventos, fazendo congressos e isso obviamente é um investimento no negócio. E não tenho dúvidas de que requer dinheiro.

Obviamente, se você tem uma fonte de renda para financiar gastos com viagens de avião ,  roupas melhores, treinamentos, livros, enfim, investimentos que visem o sucesso no seu negócio, você dificilmente desistirá. E mais do que isso, você trabalhará no seu negócio de MMN, muito mais feliz.

Pegando esse gancho, eu pude desenvolver um sistema chamado PROGRAMA LEADS FA.

O objetivo principal do programa é fornecer cadastro, e auxiliar os profissionais  de MMN a cadastrar pessoas  em suas equipes.

O déficit da maioria das pessoas que trabalham com MMN é a ausência de contatos.

As pessoas ficam sem saber o que fazer quando encerram os contatos da sua lista quente.

E esse é o objetivo do PROGRAMA LEADS FA, gerar prospectos em alta performance.

Como aqui no Brasil,  recrutar pela internet é um conceito novo, causa falatório e desconfiança. As pessoas pensam que se apresentarem isso a sua equipe,  ela perderá o foco e  diminuirá as vendas.

No entanto, o padrão de conceito de MMN pela internet já existe há alguns anos em outros países, como Estados Unidos e Europa por exemplo.

É um padrão utilizado principalmente pelos top chefs mundiais, fazendo com que ganhem de   8 a  10 milhões de dólares por mês.

É um conceito muito interessante que eu adaptei aqui no brasil, através do PROGRAMA LEADS FA, que é um programa de cunho educacional, e que também possui o serviço associado a GERAÇÃO DE LEADS EM ALTA PERFORMANCE para todo profissional de MMN.

Existe um sistema de indicação de afiliados, em que o profissional pode ou não indicar, e receber uma comissão em cada mensalidade indicada.

Hoje, o sistema já possui mais de dois mil associados, entre eles diamantes e duplo diamantes, de todas as empresas de MMN do país.

O programa tem sido uma benção, pois têm impedido que as pessoas desistam do seu negócio de MMN, e além disso, trabalhem mais felizes pois além de ganharem dinheiro aumentando suas equipes nas empresas de MMN que fazem parte através dos cadastros disponibilizados, ainda recebem com a indicação do programa.
Pense em todas as pessoas que você apresentou sua oportunidade de negócio de MMN que te disseram não. Pessoas que se cadastraram em outras empresas, ou com outros profissionais dentro da sua empresa, enfim, pessoas que negaram a oportunidade que você ofereceu. O que você ganhou com essas pessoas? Absolutamente nada!

E a grande sacada desse novo conceito de trabalho pela internet,  é você ser pago para construir o seu negócio de MMN, cadastrando essas pessoas que um dia te disseram não.

O PROGRAMA LEADS FA te ensina a monetizar essas pessoas.

É um novo conceito revolucionário que faz com que todo profissional de MMN trabalhe muito mais feliz, construa um negócio sadio, crescente, que proporcione conforto e qualidade de vida, e ganhe dinheiro, que é o objetivo final.

O conceito da nova escola bate diretamente na cara de top líderes, de líderes  que trabalham no modelo velha escola e não apresentam o programa para suas respectivas equipe com receio de que desfoquem e parem de vender.

É como se estivessem como uma viseira, impedidos de olhar ao redor, olhando sempre para frente.

Eu entendo, pois durante muitos anos estive assim também, então sei exatamente como é. Não olhava em volta, e com isso,  deixei de aproveitar muitas oportunidades que surgiram no meu caminho. Mas hoje, graças a Deus tenho uma visão ampla desse mercado. Alcancei o topo da indústria do marketing digital e do MMN, utilizando as estratégias que citei aqui.

Se vc trabalha com MMN e precisa renovar seu negócio, leva-lo para outro patamar, cadastrar pessoas, mas não sabe mais o que fazer, como quem falar, tudo o que você  precisa é utilizar o nosso PROGRAMA LEADS FA, que é nosso programa de geração de prospectos em alta performance.

Clique aqui para poder conhecer mais sobre esse sistema, que vai te ajudar a construir o seu negócio de MMN, e elevá-lo a um patamar acima.

 

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A verdade oculta sobre os 3 tipos de downlines

A Verdade Revelada que não te contam sobre os 3 tipos de Downlines

Olá aqui é Fernando Augusto, seja bem vindo!

Esse treinamento é exclusivo para você que tem negócio multinível. Você deve evitar de toda maneira esse erro que muitas pessoas cometem. vou explicar para você.

Eu recebi uma ligação de um downline falando o seguinte: – poxa Fernando, eu estou contente com o meu resultado, eu atingi um resultado legal no mês.

Só que está acontecendo o seguinte, essas pessoas que cadastrei na minha equipe estão ficando frustradas porque elas estão vendo que não estão conseguindo atingir o mesmo resultado que eu atingi em um mês, não estão conseguindo ganhar o dinheiro que ganhei em um mês, nos 30 dias de projeto e elas estão ficando frustradas.

O que eu fiz? Eu estou indo atrás delas e estou falando com elas assim: “Olha, fica tranquilo, cada um tem o seu tempo, cada um tem o seu time e fica tranquilo, eu vou te mostrar esse vídeo aqui que eu achei na internet e nesse vídeo você vai ver que você pode recrutar uma pessoa por mês e em sete meses você atingir o nível de diamante, um nível de prestígio, o primeiro nível de prestígio que a pessoa almeja.

E aí ele falou isso e eu falei: – Cara, pelo amor de Deus, jamais faça isso! Eu no seu lugar nunca faria isso. Porquê? Porque eu entendi um conceito que são os tipos de pessoas que existem dentro do nosso negócio.

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E é sobre isso que vamos falar aqui. Mas antes eu quero deixar aqui um recado pra você, um aviso na verdade. Nós temos esse hábito de ir no youtube, enfim, nós espalhamos nossos vídeos em diversos canais de mídia, a minha equipe hoje trabalha com isso espalhando os vídeos em vários canais de mídia e um desses canais possivelmente é o youtube.

E como é uma coisa muito fácil você gravar um vídeo, você pegar um celular ou smartfone e gravar e jogar no youtube muitas pessoas fazem isso e muitas pessoas que são desavisadas, despreparadas seria a palavra correta, e acaba ensinando uma coisa errada.

“Então Fernando, mas o que tem de errado nisso, você recrutar uma pessoa por mês?” Você está atrasando o seu negócio! Ele compartilhou esse vídeo que a pessoa recrutava uma pessoa por mês e em sete meses atingia o patamar ela queria. Isso não funciona, isso não existe, são raríssimos casos que isso acontece.

Quando você faz isso você está dando um atraso o seu negócio brutal. E eu expliquei pra ele, eu falei: – Fulano olha só, você tem que entender o seguinte, que quando você faz isso você vai estar atrasando o seu negócio meses, senão anos.

Vou te explicar um negócio, você está preocupado que você tem uma equipe e essa equipe está um pouco desmotivada porque ela ficou com uma alta expectativa, ela ficou querendo ter um resultado que você tem e as pessoas ficaram ali desmotivadas porque não conseguiu atingir o resultado que ela queria ali naquele tempo que você mesmo teve esse resultado lá em trinta dias.

Só que eu quero que você entenda o seguinte, eu tenho uma equipe hoje de mais de quatorze mil pessoas espalhadas aí em sete estados brasileiros e você acha que quem tem mais pessoas desmotivadas e que pararam no negócio, eu ou você?

E ele respondeu: – Eu acho que sou eu! Eu falei: – É claro que não, é claro que sou eu! E eu tenho um resultado estratosférico dentro dessa indústria.

Business team working on their project together at office

Então a questão não é a quantidade de pessoas, porque isso vai existir a quantidade de pessoas que vão ficar desmotivadas e que vão desistir do negócio, que vão parar no negócio vão existir e isso vai fazer parte do negócio, só que eu entendi uma coisa muito interessante.

Quando você como líder trabalha a sua produção pessoal, você não se preocupa com essas pessoas e você entende que existem três tipos de pessoas que eu vou mostrar aqui pra você no quadro, que são as pessoas que você deve entender que cada pessoa está num estágio e não significa que a pessoa que está no estágio um, ela não vai para o estágio dois, estágio três, entenda.

Então quando você entender isso e você trabalhar que nem um louco na sua produção pessoal, essas pessoas vão existir e as pessoas que estão no estágio um e eu vou mostrar pra vocês quem são essas pessoas, elas vão talvez passar para o nível dois, existe chances dela passar para o nível dois ou passar direto para o nível três.

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Então o que rege, o que manda, que domina o seu negócio é uma única coisa, produção pessoal. Eu falei: – Cara, eu já atingi o patamar, o topo dessa indústria e até hoje eu recruto, até hoje eu recruto pessoas e eu não precisava recrutar pessoas porque eu já tenho uma renda passiva, eu já tenho a minha independência financeira não só dentro do mercado do marketing multinível como dentro do mercado de marketing digital onde eu já tenho múltiplos negócios de seis a sete dígitos no ano.

Então eu realmente entendi que você precisa trabalhar sua produção pessoal. Então eu falei assim: – Fulano, deixa eu te explicar o que você precisa entender, que no seu negócio existem três tipos de pessoas, são basicamente três níveis diferentes no seu negócio:

Primeiro grupo de pessoas: Consumidores 

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Esse é o primeiro nível de pessoas existentes no seu negócio. São aquelas pessoas que vão consumir o produto, vão comprar o produto da sua empresa, vão comprar o produto da sua oportunidade e vão usar o produto. E eu não sei se você sabe, mas produtos é igual a pontos, então obviamente quanto mais consumidores você tiver na sua rede é claro que isso também é aumento de pontos, isso é óbvio.

Para você ter uma idéia, na minha rede só de um produto é comercializado quatorze mil unidades num único mês, e isso é legal que é possível ver dentro do escritório virtual.

E isso é bem interessante. Então existem pessoas vão ser consumidoras, são dentro daquele grupo de pessoas que viram você atingir o resultado legal em trinta dias, vão ter aquelas pessoas que ficaram ali meio desmotivadas e essas pessoas podem ser possivelmente o grupo de consumidores que são aquelas pessoas que estão mais preocupadas em consumir o produto.  – Ah mas Fernando, não seriam essas! Beleza, então vamos para o segundo grupo de pessoas.

Segundo grupo de pessoas: Builders

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Builders é um construtor de negócios, um builders na realidade ele vai criar não só a sua junto com os consumidores, mas ele vai proporcionar uma quantidade maior de pontos. Por quê? Pensa comigo, porque o construtor vai produzir na sua equipe uma quantidade maior de pontos?

Porque basicamente os builders recrutam uma pessoa num dia, numa semana, um a cada mês. Esses são os builders, são os construtores que vão gerar o volume base do seu negócio juntamente com os consumidores. É claro que isso aqui dar segurança no seu negócio e essas pessoas, os builders, eles vão ficar desmotivados ali como aconteceu com você fulano, e você atingiu um resultado que eles queriam atingir e não atingiram.

Então eles são consumidores ou eles são builders, construtores que vão recrutar, vão ficar desmotivados, recrutar uma outra pessoa e tudo mais. Só que o que acontece fulano, o teu foco como eu falei é a sua produção pessoal quando você está na sua produção pessoal cadastrando novas pessoas você está na sinergia, você está criando o momento e com isso você vai levar e vai puxar os builders para o terceiro grupo de pessoas.

E não só você vai puxar os builders porque o objetivo não é puxar os builders, na realidade o objetivo não é você tentar ressuscitar cachorro morto, não é isso. O objetivo é você encontrar o terceiro grupo de pessoas que são os duplicadores.

Terceiro grupo de pessoas: Duplicadores

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Os duplicadores são aquelas pessoas que vão de fato construir um negócio gigantesco pra você, essas são as pessoas, é aí onde está o meu foco e é aí onde deve estar o seu foco, nos duplicadores. Os duplicadores eles vão encontrar builders, eles vão encontrar também outros duplicadores e com isso o seu volume organizacional vai crescer mais e mais, ok?

Então você entenda o seguinte, essas pessoas que ficaram desmotivadas, só que não foi o seu grupo inteiro que ficou desmotivado, tiveram aquelas pessoas que foram junto com você, ficaram animadas junto com você, continuaram a levar pessoas para os eventos, a cadastrar pessoas, e estão ali animados no “pump” como falamos na gíria, junto com você.

Esses são os seus duplicadores. Então ele falou assim: – Fernando, o quê que eu estou fazendo, eu estou indo lá na casa dessas pessoas que ficaram desmotivadas e estou falando pra elas, “olha vai tem um video aqui que ensina a você a recrutar uma pessoa por mês, não fica assim. E fica passando a mão na cabeça dessas pessoas e o que vai acontecer?

Eu falei assim: – Fulano, esse mês é o mês da sua graduação, é o mês onde você vai atingir o seu diamante porque você já tem praticamente equipe pra isso só que isso não vai acontecer se você perder o seu tempo e acima de tudo a sua energia nas pessoas erradas, você está entendendo?

E ele: – A Fernando então você quer dizer pra eu largar os builders? Não, os builders automaticamente vão ser empurrados para o duplicador quando eles virem, quando eles perceberem o principal seu que é a sua produção pessoal.

Então o líder, lembra sempre, o líder ele lidera pelo exemplo, o líder não é aquele que vai lá e fala para as pessoas fazerem “faz isso e isso”, não. O líder lidera pelo exemplo, então até hoje como eu falei, eu já tendo uma renda, uma independência financeira e não precisando recrutar pessoas até hoje eu recruto e recruto pessoas porque eu sei que eu preciso liderar pelo exemplo e não só isso, eu preciso encontrar cada vez mais duplicadores.

Porque claro, se você está ganhando 100 mil, você quer ganhar 200, se você está ganhando 200 quer ganhar 300, se estiver ganhando 300 quer ganhar 400 e assim sucessivamente é claro, é um trabalho gostoso de se fazer. Então sempre que acontecer isso na sua equipe ou você sabe de alguém que aconteça isso você jamais pode ficar com o foco nessas pessoas ( consumidores e builders), perder o seu tempo, a sua energia, perdendo o seu time do negócio, perdendo tempo, investindo tempo errado nas pessoas que ainda não querem ser duplicadores.

– Ah Fernando como é que a pessoa vai mostrar que ela é um duplicador, ela não é um consumidor? Resposta: Simplesmente pelos fatos, simplesmente pelas atitudes dela. Então ela está em todos os eventos, ela está em todos os treinamentos, ela está levando convidado sempre, ela é a primeira pessoa a chegar e última pessoa a sair, ela está entusiasmada, ela está fora de controle, ela está com brilho no olho.

Agora você olha para uma pessoa e é fácil identificar quem é um consumidor ou um builder, você simplesmente olha pra ela e vê a desmotivação em pessoa, você não vê brilho no olho, você não vê a vontade da pessoa de vencer, você não vê ambição na pessoa, então você já identifica logo de cara, não só por isso mas pelas atitudes, como eu acabei de falar agora.

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Então você tem que focar na sua produção pessoal, ou seja, focar em cadastrar duplicadores é isso que você tem que achar. Você tem que achar pessoas que vão querer duplicar o negócio assim como você faz, que vão querer mudar de vida assim como você quer, que vão querer ficar ricos assim como o seu patrocinador é ou como você está em processo de ficar rico também ou se você já tem condições, já é rico como encontrar pessoas que encontrar pessoas que querem mas não estão tendo resultado que você gostaria na sua indústria e você já ganha 20, 30, ganha acima de 20 mil por mês você já é considerado rico no Brasil, já faz parte de 1% da população.

Mas você já ganha talvez, 20, 30 mil ou mais, mas você não está satisfeito, não está conseguindo sair desse patamar, não está conseguindo sair do lugar é porque o seu foco está no lugar errado. Seu foco tem que ser nos duplicadores, não perca tempo com aquelas pessoas que você vê nitidamente que são builders, que são consumidores.

Invista o seu tempo naquelas pessoas que são os duplicadores, porque essas pessoas em última análise elas vão te levar para a independência financeira, para o sucesso.

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Outra coisa muito legal, como você faz para poder puxar os builders para duplicadores? Nesse negócio você nunca empurra pessoas, você puxa as pessoas, então como você faz? Você faz uma coisa que eu gosto muito que é uma coisa chamada (e isso dá muito certo) comprometimento público.

Presta atenção, esse negócio chamado comprometimento público, você basicamente está criando, você está jogando uma responsabilidade pública que você vai assumir. Vários estudos apontam que as pessoas que fazem comprometimento público, elas tendem muito mais a cumprir aquilo que foi prometido do que simplesmente você não fizesse.

Então se você aumenta as chances como os estudos falam de 90% de atingir uma meta, um objetivo quando você faz um comprometimento público é claro que você vai ter que fazer isso com a sua equipe. Então como você vai fazer isso? Você vai virar para a equipe e falar:

– “Galera olha só, o negócio aqui está fora de controle, nós teremos um evento amanhã, estou indo, estou levando tantos convidados, já recrutei tantas pessoas e o seguinte, esse mês ainda eu vou atingir esse objetivo, eu vou chegar nesse patamar e quem quiser vem comigo, um abraço, tchau, fui.” e desliga.

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Você está mostrando o que pra pessoa? Que você é líder, que você não depende deles pra chegar no patamar e que você vai chegar com eles ou sem eles, comigo ou sem migo. Então isso é a postura do líder, faça um comprometimento público, fala “olha esse mês eu vou atingir” o patamar que você acredita que você vai atingir.

Outra coisa muito importante se você não acredita que vai atingir esse patamar não fale, porque o primeiro passo é você acreditar, pra você atingir você tem primeiro que acreditar. Então se você acredita que vai atingir esse patamar ou que seja, essa pontuação.

“Pessoal esse mês eu vou atingir 80 mil pontos”, exemplo. Aí você fala publicamente isso para as pessoas, se você não quiser colocar o patamar fala a pontuação. “Eu vou atingir tantos mil pontos este mês esse mês eu vou ganhar tantos mil reais, quem quiser vem comigo porque eu estou indo para o sucesso!” Então você puxa as pessoas, você não empurra.

Você puxa as pessoas e não empurra. Com isso você vai criando esse comprometimento público e você vai conseguir puxar aquelas pessoas que estão ali, aquelas pessoas que ficaram desmotivadas porque você atingiu um resultado rápido.

Seja o exemplo pega e faça o comprometimento público desse jeito que eu acabei de falar agora, dessa maneira você vai puxar as pessoas e até mesmo as vezes você vai conseguir tirar uma pessoa que é de consumidor e passar para builder e um builder para duplicador.

O nome do jogo é duplicador, quanto mais duplicadores você achar no seu negócio, mais perto da independência financeira você fica.

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Bom, então só para finalizar se você gostou dessas dicas, se você gostou muito disso aqui é muito importante o seguinte: Eu tenho uma área de membros onde eu compartilho diversos workshops, diversos tutoriais como esse, diversas dicas, técnicas e sacadas e é uma área onde você vai ter o acesso e já tem diversos workshops gravados e é onde você vai ter acesso durante 365 dias no ano, receber conteúdo pelo whatsapp através da Lista Vip.

É uma área de membros onde você pode acessar pelo tablet, pelo celular ou pelo computador ou Mac e você pode acompanhar todos os treinamentos, baixar os slides em pdf, em ppt, power point, baixar pdf, baixar áudio, baixar o vídeo para você poder assistir offline.

Então esse treinamento aqui foi uma pequena amostra do que nós temos dentro desta área de membros e é um investimento irrisório e eu investi muito dinheiro em treinamentos e quando eu falo muito dinheiro é mais de 1 milhão de reais que foram investidos aí ao longo de mais de dez anos de treinamentos intensivos e passou realmente disso e você vai ter a oportunidade de acessar essa área de membros, esses conhecimentos compactados, bem formulados, bem explicados, bem transmitidos nessa área de membros por uma bagatela que é menos que um lanche do Mcdonald’s, só pra você ter uma idéia.

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Então clica no link https://fernando-augusto.com/gatilhos/lista-vip para você poder acessar essa área de membros e fazer parte da minha comunidade de clientes vip, de empreendedores vip onde eu e minha equipe vamos poder passar muito conhecimento, muita informação de valor para você agregar no seu negócio e claro, você sabe que informação, na verdade todo mundo sabe que informação é poder em potencial, então se você tem essa informação basta você colocar em prática para você ter sucesso.

Eu espero do fundo do coração mesmo que esse conteúdo seja tão importante como foi pra esse meu downline que me ligou e depois me agradecendo por eu ter explicado isso pra ele, então eu espero de fato que isso seja bom pra você e se de fato foi bom pra você a única coisa que eu te peço compartilhe essa informação com os teus amigos, compartilhe essa informação com os seus downlines porque eles precisam saber disso.

E eu encontro você dentro da nossa área de membros.

Clique abaixo para acessar:

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Como posso ajudar pessoas a fazerem um trabalho melhor

Olá pessoal, sejam bem-vindos!

Como posso ajudar pessoas a fazerem um trabalho melhor

O líder não é aquele que tem uma equipe de 1.000 pessoas, o líder é aquele que tem a liderança na cabeça. O líder é aquela pessoa que não forma liderados, mas sim forma lideranças. A liderança começa antes de tudo, sobretudo no seu Mindset, naquilo que você acredita, nas suas crenças, naquilo que de fato você crê que é importante. Então a liderança começa por aí, ela não começa em livros, em coisas a fazer; a liderança começa primeiro na cabeça, isso que é muito importante. Como posso ajudar pessoas a fazerem um trabalho melhor? Existem várias maneiras, eu vou me basear no livro “Liderando para o sucesso” de John Maxwell, que é um livro que se tornou de cabeceira meu e que já virou meu amigo pessoal. 

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Capacite para a excelência. O que significa isso? É a famosa frase que falamos “Se treinar fica bom, se ficar bom, fica rico”, nós falamos isso demais, porque quem treina, quem capacita, quem desenvolve, de fato tem muito mais chance e muito mais know-how e conhecimento daquelas pessoas que entraram agora. A grande realidade é a seguinte, a idade que você tem, ela nada tem a ver com o tipo de conhecimento ou com a quantidade de informação que você tem. Às vezes você com 20, 22 anos pode ter mais experiência do que uma pessoa com 33, 34, 40 e até 80 anos por incrível que pareça. Por quê? Porque na vida você aprende somente através de duas coisas: Da sua própria experiência por amor ou pela dor ou através da experiência de outras pessoas. Não tem outra forma de você aprender. A experiência e o conhecimento que você adquire é algo que ninguém tira de você. Então, você precisa capacitar as pessoas. 

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Na minha história de vida, foi uma história muito condensada em matéria de conhecimento. Até os 17 anos de idade eu era uma pessoa normal, eu não tinha nenhum conhecimento específico, eu nunca gostei de estudar. A partir dos 17 até os 34 anos, ou seja, praticamente 17 anos que eu vivi uma nova vida. Eu basicamente nasci a partir dos 17 anos de idade, porque foi a partir dos 17 anos que eu comecei a sugar, a colocar conhecimento específico na minha mente e isso obviamente nós sabemos que faz toda a diferença. Eu comecei a me capacitar muito cedo. O quanto antes você começar a se capacitar, melhor vai ser para você se tornar um líder de sucesso, em tudo o que você fizer toca e vira ouro, é fato! Hoje eu costumo dizer que se tirassem tudo o que eu tenho, jogassem tudo no lixo e falassem assim: Cara, agora você vai começar aqui num lugar você e sua família sozinhos, sem nada. Eu construiria tudo novamente e construiria mais rápido. Por quê? Porque a capacitação que você tem é algo que ninguém tira de você e uma vez que você tem essa capacitação, você tem a liderança e você tem a condição de passar isso para o maior número de pessoas. Então capacite-se! Porque de fato nesse negócio e em qualquer negócio, qualquer tipo de investimento que você venha fazer, qualquer tipo de know-how que você venha adquirir de conhecimento de liderança, você vai adquirir através da sua capacitação. Para você capacitar pessoas, você precisa primeiro se capacitar!

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Compartilhe o seu sonho. Você tem que compartilhar seus sonhos com as pessoas. Se eu não me engano Abraham Lincoln, um dos discursos mais famosos que ele teve, ele sempre iniciava os seus discursos falando: Eu acredito, o meu sonho é, eu acredito, eu creio. Ele é um dos maiores líderes conhecido na humanidade que fez muita diferença no setor dele. Então quando você fala para a pessoa de fato que “eu acredito”, “eu creio”, você está passando a sua crença, o seu sonho para a pessoa. Compartilhe o seu sonho com a pessoa, porque quando você compartilha o seu sonho “Eu creio, eu acredito que eu vou virar diamante nos próximos meses” e assim por diante. Creia no seu sonho. Passe para as pessoas. Através da sua própria experiência e da crença do seu sonho você consegue motivar, você consegue animar, você consegue entusiasmar as outras pessoas que estão te ouvindo.

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Peça comprometimento. As pessoas fazem comprometimento com elas mesmas e fazem comprometimento com ouras pessoas. Normalmente quando uma pessoa faz um comprometimento em público, ela tende a cumprir muito mais do que aquela pessoa que não faz comprometimento em público. Quando você faz um comprometimento em público, você não está só fazendo um comprometimento contigo, mas você está se comprometendo com as demais pessoas. Isso faz com que você crie uma força, crie uma impulsão, cria um desejo de cumprir aquela meta na qual você se propôs a cumprir. Porém, nós estamos falando aqui de outras pessoas, então ao invés de você não só fazer o seu comprometimento em público, você peça para as pessoas o comprometimento delas. Exemplo: Eu queria agora fulano que você se comprometesse comigo! Esse mês, qual o nível que você se compromete comigo a bater? Vamos fazer um compromisso aqui. Vamos apertar a mão aqui! (Se você estiver de frente para ele).

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Quando você fizer a próxima APN, quando você fizer a próxima apresentação, quando você fizer o próximo treinamento com a sua equipe, chega para cada downline seu e fala: Eu quero fazer um comprometimento com você e quero que você esteja comprometido comigo. Você vai se comprometer a bater qual nível este mês? Me fala? Não imponha o nível que ele vai bater, deixa ele se comprometer com o nível que ele vai falar, porque muitas das vezes a gente quer comprometer-se com a pessoa dela virar diamante naquele mês, mas as vezes a pessoa não está acreditando e crendo que ele vá virar diamante naquele mês. Então, deixa ela falar. Deixa ela se comprometer. Mais vale você ter uma pessoa comprometida com ela mesmo do que você ter uma pessoa que foi empurrada ao comprometimento. A pessoa acredita muito mais quando ela faz um comprometimento com ela mesmo, ela acredita nisso e passa esse comprometimento para você e as demais pessoas. Se ela acredita que ela vai virar platina esse mês e não diamante, ela vai virar, porque ela acredita realmente naquilo. Primeiramente não tente passar a sua crença para a pessoa, deixe que ela fale o comprometimento dela e se você ver a necessidade você ajusta isso.

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Estabeleça metas para o crescimento. Quem não tem metas, quem não planeja ter metas, planeja sempre alguma coisa, planeja fracassar. Você precisa sentar com o seu time, sentar com o seu grupo e planejar as metas para eles, planejar as metas que eles pretendem alcançar. Qual a meta que ele pretende alcançar esse mês. O que ele pretende ganhar. E o mais importante de tudo, não só a meta que ele vai atingir, o que ele está disposto a dar em troca para poder atingir essa meta? Isso é o mais importante em relação a meta que você pode aprender. Exemplo: Eu estou disposto a acordar uma hora mais cedo; eu estou disposto a dormir uma hora mais tarde; eu estou disposto a ser o primeiro a chegar no evento; eu estou disposto a ser o último a sair do evento; eu estou disposto a levar cinco convidados na APN. Enfim, não importa. Deixe que a pessoa fale o que ela está disposta a fazer para aquela meta que ela estabeleceu.

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Comunique o fundamento do negócio. Quais são os fundamentos do nosso negócio? Vender, recrutar e duplicar. Quando você pegar o novo consultor, você tem que passar os fundamentos disso. Para isso que existe o kit SER, lá ensina exatamente sobre esses fundamentos. Você precisa ter isso muito claro e muito certo, porque você vai ensinar isso para as pessoas. Vender, recrutar e duplicar. Vender os produtos da sua companhia, recrutar é vender a oportunidade e duplicar esse processo. A Hinode ou qualquer empresa de Marketing Multinível te paga por você fazer apenas essas três atividades. Você é pago para fazer apenas três atividades: Vender, recrutar e duplicar. Quando você duplica você está treinando. Repare: A base, os fundamentos do nosso negócio são muito simples. E tudo que é simples se torna duplicável e ensinável. Eu aprendi uma frase que diz o seguinte: Aonde existe confusão, não existe produção. Então onde tem confusão, você não produz, porque é complexo. A maioria das pessoas não conseguem fazer algo complexo. Você talvez possa ser um cara muito inteligente, sagaz e safo e talvez você consiga fazer coisas mais elaboradas, porém isso no negócio do Multinível não é duplicável. No negócio do Multinível você precisa passar a comunicar as pessoas o fundamento, vender, recrutar e duplicar. Como eu vendo? Tem ferramentas para isso; como eu recruto? Tem ferramentas para isso; como eu duplico? Tem um processo para isso que é o nosso sistema SETA.

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Faça reuniões periódicas de capacitação. Como você melhora a sua organização, a sua equipe? Você melhora a sua organização se tornando um líder melhor. Você precisa ser a mudança que você gostaria de ter na sua equipe. Você sendo exemplo, você sendo um líder melhor, automaticamente a sua equipe vai ser uma equipe melhor. Você pode ter batido uma graduação de diamante, duplo diamante porque você fez um trabalho, mas isso não significa que o seu negócio vai continuar crescendo no ritmo que você gostaria se você não se tornar um líder melhor. Isso não significa que a sua equipe vai te ter como líder se você não se tornar um líder melhor. Isso não significa que a sua equipe vai te enxergar como uma liderança de sucesso se você não se tornar um líder melhor. Se você não se tornar um líder melhor, você apenas vai ganhar dinheiro nesse negócio, simples assim. Você apenas vai ganhar dinheiro, mas você não vai ser uma pessoa querida, você não vai ser uma pessoa elogiada, você não vai ser uma pessoa almejada. Por quê? Porque você precisa ter pessoas na sua equipe que te olham como espelho, que queiram ser aquilo que você é, queiram estar perto de você, que queiram aprender com você. Líder lidera pelo exemplo, então para sua equipe ser melhor, primeiro você tem que se tornar uma pessoa melhor. Vários fatores de uma liderança, de líder seguidor é uma liderança onde você vai ter que de fato se capacitar. Fazer por dinheiro, você pode fazer não pode? Pode. Você pode ganhar muito dinheiro e não ser um líder? Pode. Tem várias pessoas que ganham muito dinheiro e não lideram, porém é uma coisa muito sólida, não é uma coisa com consistência e o mais importante não é uma coisa que te dá prazer. Eu não sei você, mas eu só faço algo que me dá prazer.

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Eu não faço algo só porque dá dinheiro. Porque uma vez que você faz algo que só te dá dinheiro, isso só vai perdurar por um determinado tempo, porque não existe base sólida, o dinheiro não é base sólida, o que é base sólida é o sentimento, é a emoção. A emoção e o sentimento vêm do prazer daquilo que você está fazendo. Se você é uma pessoa que só faz esse negócio por dinheiro, o seu negócio está com os dias contados. Se você é uma pessoa que faz o negócio para você se tornar um líder melhor, para se tornar uma pessoa melhor, a sua equipe vai te seguir, a sua equipe vai se tornar uma pessoa melhor e você vai fazer esse negócio com muito mais afinco, porque você pode ganhar mais de 100 mil reais com esse negócio, você pode ganhar 150 mil ou mais com esse negócio e vai chegar um momento da sua vida que se você não se tornar um líder melhor e apenas o dinheiro vier na sua frente, a vida não vai ter sentido e o negócio não vai ter sentido.

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Sabe o que vai acontecer? Você vai sair do negócio e vai sair com uma imagem ruim; ou você vai ser um derrotado psicologicamente. Você vai ter a conta cheia de dinheiro, mas vai estar infeliz no seu casamento, vai estar infeliz com a sua família e vai estar infeliz com os seus amigos. Dinheiro não compra felicidade, dinheiro ajuda a pagar muitas coisas, dinheiro ajuda você a ter um bom carro, uma boa casa, um bom apartamento, uma boa roupa, com certeza ajuda, mas de fato dinheiro não traz a plena felicidade. É claro que a gente quer ganhar muito dinheiro, não tem nenhum motivo e nada de errado você ganhar muito dinheiro, porém o dinheiro não pode ser o que te move, o dinheiro não pode ser o seu mentor, o dinheiro não pode ser o seu motor, porque uma vez que o dinheiro vem, ele pode ir; tudo que vem fácil, vai fácil. O que tem que ser o seu motor é a sua felicidade, o seu entusiasmo e a sua vontade de fazer esse negócio bem feito.

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Por que eu estou fazendo esse negócio? Porque é uma coisa chamada paixão, liderança, emoção, felicidade de fazer aquilo que eu faço e gosto de fazer aquilo que eu faço, porque eu procuro a cada dia me tornar um líder e uma pessoa melhor, não só um líder melhor, mas um pai melhor, um esposo melhor, uma pessoa melhor para os meus amigos.  Isso faz toda a diferença, porque eu não quero construir algo pequeno, eu quero construir algo que fique grande e algo que perdure para o resto da minha vida, não só da minha vida, mas para as minhas próximas gerações que vão chegar, porque uma coisa é certa a gente vai morrer e a gente vai deixar aqui aquilo que construímos. Você quer deixar aqui aquilo que você construiu físico ou você quer deixar aqui aquilo que você construiu de valor?

Aquilo que é físico acaba com o tempo, aquilo que é de valor perdura na eternidade.

Um forte abraço,

Fernando Augusto.

5 Coisas que os milionários fazem e não te contam

http://Olá pessoal, sejam bem-vindos!

5 Coisas que os milionários fazem e não te contam.

Primeira dica: Os Milionários trabalham forte.

Isso é um fator muito comum entre as pessoas de sucesso. Os milionários normalmente são os primeiros a chegarem e os últimos a saírem. São aquelas pessoas que trabalham, que dão ali o máximo, dão o seu sangue naquilo que estão fazendo. Não é à toa que a pessoa tem sucesso. Se você fizer um rápido estudo entre as pessoas que tem sucesso em qualquer tipo de área, em qualquer tipo de negócio, você vai verificar que existe vários fatores em comum, um desses fatores em comum é a questão do trabalhar duro, trabalhar pesado durante um período que ela vai determinar de acordo com a meta, o objetivo dela.

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Eu sempre levei isso a sério na minha vida, porque sempre me foi ensinado isso. Eu sempre fui um burro disciplinado. Tudo o que uma pessoa bem-sucedida, milionária me falava, eu abaixava minha orelha e seguia aquilo. Então se a pessoa falava: Você tem que trabalhar, acordar cedo, dormir tarde, trabalhar o máximo que você puder; enquanto as outras pessoas estão comendo batata frita e tomando Chopp, você tem que estar trabalhando; enquanto as pessoas estão indo para a night, se divertir, você tem que estar trabalhando para você alcançar os seus objetivos, claro.

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Foi isso que eu fiz e foi isso que eu faço até hoje. Estou com a roupa do trabalho agora, porque eu cheguei da rua, já estou emendando na conferência e já tenho uma outra pessoa para falar agora 1:30 da madrugada. O que é muito importante, é que isto é um fator muito comum entre as pessoas que ganharam seu primeiro milhão. Em 2009 eu fui o primeiro brasileiro a vender 1 milhão de reais através de produtos digitais na internet sem ter nenhum funcionário. Então isso mudou a minha vida. De lá para cá eu já ganhei alguns milhões e o que realmente faz você ganhar seu primeiro milhão, eu ganhei meu milhão com 27 anos de idade e o que fez eu ganhar meu primeiro milhão com 27 anos de idade foi de fato não dormir, foi de fato ter um projeto, ter uma ideia e colocar aquela ideia em prática e não dormir enquanto não atingisse o objetivo, não atingisse x vendas, não atingisse o resultado que eu queria e isso realmente fez a diferença.

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Eu fazia conferência todo dia, reunião, de madrugada, quem é meu aluno desde 2009 sabe o que eu estou falando, toda sexta-feira faça chuva, faça sol eu ficava lá 2, 3 horas dando consultoria para um grupo de alunos. Tem pessoas que me acompanham desde 2009 e sabem da minha trajetória, sabem o quanto que a gente trabalhou forte, pesado, duro para poder atingir as nossas metas. Hoje por exemplo se você trabalha no Multinível, seja qual for o negócio que você esteja trabalhando no momento, você precisa trabalhar duro.

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Não se auto engane, fazer camiseta, fazer boné, fazer cartão de visita, ficar olhando Facebook, isso não é trabalho. A grande diferença entre as pessoas milionárias e as pessoas que ainda não conseguiram atingir seu primeiro milhão de reais é que elas se auto enganam, uma das diferenças, pois existem várias; então ela acha que está trabalhando, ela passa a manhã inteira indo imprimir folhetos para poder distribuir para o negócio dela. É importante ter folhetos? Talvez sim, não sei qual o negócio dela. Imagina você passar a manhã inteira vendo aquilo e falar: Cara, cheguei agora, vou almoçar, depois de almoçar vou descansar. Ele acha que trabalhou duro, mas de fato não trabalhou duro, de fato não foi produtivo.

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Existe uma grande diferença entre você trabalhar duro e você trabalhar duro sendo produtivo. Então os milionários eles trabalham duro sim, mas trabalham com “inteligência”. O pedreiro trabalha duro, a faxineira trabalha duro, o professor trabalha duro, uma pessoa que trabalha no balcão como atendente trabalha duro. O nosso negócio, o Multinível você precisa estar na rua, fazendo apresentações e falando com pessoas. É basicamente isso que você tem que fazer, trabalhar duro. Estar em contato com pessoas, apresentar o plano e mostrar a oportunidade.

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Segunda dica: Os Milionários são focados.

O número 2 tem um link com o número 1. A pessoa que é desfocada, você repara que ela marca uma coisa com você, ela não cumpre; ela fala uma coisa e não cumpre; ela tem uma meta e não cumpre. Eu aprendi uma coisa muito importante: As pessoas de sucesso, os milionários quando eles têm que tomar uma atitude, uma decisão, eles tomam a decisão rápida e quando eles têm que mudar, eles mudam lentamente. Sabe aquele ditado que diz: Em time que está se ganhando, não se mexe? Isso é mentira. As pessoas que são milionárias, elas não compartilham dessa informação. Porque o time que se está ganhando, se mexe sim para você melhorar. Essa questão de que não mexer porque o time está ganhando, você não tem foco.

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Porque quando você é técnico de um time de futebol, de basquete que seja, o técnico de um time campeão, ele sabe que ele sempre precisa melhorar o time, porque enquanto ele está treinando, enquanto ele de repente está com os atletas descansando na piscina, tem um time lá atrás, um time de segunda divisão, os caras estão treinando dia e noite e vai ser o próximo time que vai subir e vai bater aquele time ali, ou o que está mais próximo, não importa.

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Mas enquanto você está descansando, desfocado, tem gente que está focada e trabalhando. Então, enquanto nesse momento você está aí do outro lado da telinha aprendendo esse conhecimento, e enquanto eu estou desse outro lado da telinha relembrando esse conhecimento e também aprendendo, porque cada vez que você ensina, você também aprende, ou seja, focado em algo, tem gente do outro lado fazendo besteira, desfocado do seu objetivo principal. É claro que você precisa ter horas de lazer, mas as horas de lazer, elas precisam ser esquematizadas, precisam ser agendadas. Você precisa ter foco naquilo que você for fazer. O milionário ele tem foco, ele tem uma percepção ativa das coisas que acontecem ao redor dele e tem foco naquilo que vai fazer. Esteja focado naquilo que você quer fazer!

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Terceira dica: Os Milionários são cuidadosos com relação ao risco

As pessoas milionárias não correm um risco desavisado, elas não investem naquilo que não entendem. Eu ouvi uma vez o Robert Kiyosaki falar isso, ele é bilionário. Eu não lembro em qual palestra eu assisti dele que ele falou: Eu não invisto nesse mercado, porque eu não entendo desse mercado. As pessoas milionárias elas correm um risco calculado. As pessoas que são milionárias elas possuem alguns hábitos, um deles é que elas correm um risco calculado, elas são cuidadosas em relação ao risco.

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Então você precisa estudar, precisa analisar, precisa ser profissional. Estudar de fato o mercado, estudar de fato aquilo que você vai fazer e não entrar às escuras, não entrar às cegas, porque você está investindo seu tempo, você está investindo seu dinheiro. Não sei o que seria mais valioso, seu tempo ou seu dinheiro, mas com certeza os dois são muito valiosos. As pessoas milionárias correm risco sim, porém calculado.

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Não existe questão de você falar que não corre risco, quem não corre risco é empregado, “até assim corre risco”, porque eu conheço empregados que tem 20 anos de empresa e foram demitidos, mas estou falando em relação a negócio, quem não quer correr risco vai ser empregado, é simples assim. Quem quer correr riscos vai ser empreendedor, vai ser consultor, vai ser distribuidor, vai ser empreendedor do Multível, vai ser autônomo. Você só vai ficar rico, milionário, se você não trabalhar no negócio dos outros, se você trabalhar no seu próprio negócio. Quem trabalha no negócio dos outros nunca vai ficar rico, nunca vai ficar milionário.

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Os milionários são cuidadosos em relação a risco, eles correm um risco calculado.

Estude, sente, oriente! Definiu, viu que é o negócio? Arrebenta, vai com tudo!

Toma uma decisão rápido, não demore para tomar uma decisão. Se tiver que mudar, vai ajustando devagar, mas analise tudo, analise rapidamente.

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Quarta dica: Milionários são generosos.

Eu particularmente não conheço nenhum milionário que seja mão de vaca. Eu sou uma pessoa muito generosa, generosa até demais e isso pode até prejudicar. Eu fui generoso demais quando eu comecei a ganhar muito dinheiro com as minhas empresas e comecei a querer colocar por exemplo meus amigos para trabalhar comigo, sem ter nenhum conhecimento técnico do know hol da experiência ou da capacidade deles, mas pelo simples fato de serem amigos e com isso acabou que não deu certo porque você acaba querendo ser generoso demais e em matéria de negócio como diz o ditado: Amigos, amigos, negócios a parte.

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Então as vezes por ser generoso demais você acaba se prejudicando, isso que é interessante também. Precisamos ser generosos sim, mas precisamos ser cautelosos também. Mas eu não conheço nenhum milionário que de fato não seja generoso, que não saiba dar aquilo que ele recebeu e a gente sabe que é dando que se recebe. Quanto mais você abençoa as pessoas, você mais recebe. Mas o grande lance, não é você abençoar esperando algo em troca, mas sim você fazer algo pelas pessoas sem esperar nada em troca, isso que é realmente um dos valores da vida e do sucesso nos negócios. Quando você menos esperar, você tem a retribuição. E o legal é quando a retribuição vem do lado que você menos espera. Isso que é legal.

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Quinta dica: Milionários nunca param de aprender

Isso é uma verdade na vida de todos os milionários que eu já li a biografia, que eu já conheci, que eu já vi vídeo, que eu tive a oportunidade de estar. As pessoas que se tornaram milionárias, elas se tornaram por um simples motivo, na verdade o principal motivo “constante aprendizado”, elas não param de aprender, elas aprendem com tudo até hoje.

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O que fez a pessoa se tornar milionária foi o conhecimento, isso está inteiramente ligado ao aprendizado. Qual a diferença do milionário para você? A diferença é que ele tem um conhecimento que você não tem, porque se você tivesse o conhecimento você já seria milionário, ou se você tem, você ainda não colocou em prática. Ter conhecimento e não ter uma ação é mera ilusão. Conhecimento é poder em potencial, ou seja, se você não coloca em prática de nada adianta. A grande diferença dos milionários para você que ainda não atingiu seu primeiro milhão de reais é de que eles adquiriram muito conhecimento especializado ao longo do tempo e você ainda não.

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Em 2002, 2003 eu ouvi a seguinte frase: Se você quer ser milionário faça coisas que as pessoas normais não fazem. E aí eu fui procurar o que os milionários fazem, e os milionários leem pelo menos um livro por mês, os milionários estão juntos de pessoas de sucesso, os milionários participam de pelo menos 1, 2, 3 treinamentos por mês, os milionários tem um grupo de pessoas de sucesso que eles sempre trocam informação que estão em busca do mesmo objetivo que é se tornarem milionários, os milionários tem hábitos totalmente diferentes da maioria das pessoas, salvo porque a maioria das pessoas não é sinônimo de sucesso. Então eu aprendi que o milionário nunca para de aprender, você só para de aprender quando você morre.

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Então a chave do sucesso para você atingir seu primeiro milhão de reais, no seu negócio, no nosso negócio, é você nunca parar de aprender. Você precisa aprender o máximo que você puder, não importa a sua idade, eu conheço pessoas que se tornaram milionárias com 70, 80 anos de idade. Creia nisso. Por quê? Porque elas não desistiram, elas foram acumulando conhecimento, acumulando conhecimento e viraram milionários.

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O nosso negócio hoje permite que você se torne milionário, para isso você precisa adquirir novos conhecimentos sim, não é só vender e recrutar o Marketing Multinível. Para você se tronar um milionário você precisa vender, recrutar e adquirir conhecimento, esqueceram de falar isso para você. Os milionários de fato nunca param de aprender!

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Você que tem 22 anos de idade e começar a ler um livro por mês, multiplica isso por ano até você chegar a minha idade, quantos livros você não vai ter lido? Quanto de conhecimento você não vai ter chegado na minha idade, 33 anos? Eu te digo que você vai chegar aos 33 anos multimilionário. Fatalmente. E se você continuar no negócio que você está, você vai chegar lá multimilionário, não tenho dúvida disso.

Um forte abraço,

Fernando Augusto!